1月13日上午，陈晓华副部长率农业部惩防体系建设及干部选拔任用工作第五检查组莅临我中心，检查指导推进惩治和预防腐败体系建设及干部选拔任用工作。

     在听取了王运浩主任代表中心所做的工作汇报后，陈晓华副部长对中心2009年惩治和预防腐败体系建设及干部选拔任用工作给予了充分肯定。他指出，2009年，中心对惩防体系建设及干部选拔任用工作十分重视，采取了许多有效的措施，加快了制度建设，明确了责任分解，加强了培训教育，强化了督促落实。党风廉正建设工作措施得力，针对性强，效果明显。在干部选拔任用方面，严格执行干部任免条例和有关制度，始终坚持公开、公正、公平的基本原则，尽可能扩大民主决策、民主监督的力度。特别是在去年中心岗位调整和干部聘用工作中，工作细致、有计划、按程序，尽管涉及面大，但整个工作开展很平稳，群众满意度较高。总体上说，中心一年来在惩防体系建设及干部选拔任用工作成效显著，保证了中心各项工作的顺利开展。

     陈晓华副部长指出，2009年是不平凡的一年。在金融危机的日益冲击下，各国加强了贸易壁垒。2008年底重大的食品安全事件，给农产品质量安全工作提出了新的挑战。农业部按照中央的决策部署，认真开展各项工作，取得了明显成效。绿色食品是农产品质量安全工作的重要组成部分，绿色食品在带动农业标准化生产、促进农业生产和经营方式转变等方面发挥“助推器”作用。品牌公信力是中心生存和发展的核心，是绿色食品事业的灵魂和根本。维护品牌的公信力，必须加强惩防体系建设，必须落实党风廉正责任制，要主动筑牢思想防线，严格各项制度，培养过硬的工作作风，造就过硬的队伍。要从单位实际出发，从工作特点出发，不断创新惩防体系建设及干部选拔任用工作。以改革创新的精神，紧跟时代步伐，更加注重教育、预防、监督和制度建设，积累好的经验，创造好的做法。

     最后，陈晓华副部长对中心下一步惩防体系建设及干部选拔任用工作的工作提出了明确要求：一是进一步提高思想认识，提高对惩防体系建设及干部选拔任用工作重要性的认识。二是不断完善并严格执行各项规章制度，并加强监督检查，将各项制度落到实处。三是创新监管方式。四是要以创建文明单位为抓手，推进学习型单位建设。